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医療事務派遣・人材紹介・紹介予定派遣サービス

タスク・シフト／シェア
人材課題の解決

「募集しても来ない」「採用してもすぐ辞める」そんな医療事務の採用疲れを終わらせませんか？
ソラストなら、貴院の診療科や風土に合うスタッフをスピーディにご提案。医療事務に特化したソラストだからできる、質の高い人材供給で「見えない採用コスト・教育コスト」をなくし、安定した医事体制を構築します。

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医療事務派遣・人材紹介・紹介予定派遣サービス

解決できる課題

採用業務の手間を削減

人員アサインから条件調整まで代行。採用にかかる煩わしさや稼働時間の確保から解放され、医業に集中できる環境を整えます。

現場の安定に寄与

全国様々な医療機関に人材サービスを提供するソラストならではの研修を受けた人材をご提案。現場の教育負担を減らします。

柔軟な人員配置

医療事務のみならず、医師事務作業補助者や看護補助などさまざまな職種に対応。経営状況や時期に合わせ、最適な人員配置を実現します。

医療事務派遣・人材紹介・紹介予定派遣サービスでできること

医療事務や医師事務作業補助者に特化した人材サービスです。「人材派遣」「人材紹介」「紹介予定派遣」の3つのサービスから、貴院の状況に合わせて最適なプランをご提案します。全てのスタッフに医療事務特化の教育支援を行っています。

01 医療事務特化の人材アサイン

全国約1,400の医療機関で医事関連サービスを提供しているソラストでは、22,000人以上の医療事務関連スタッフが活躍しています。また、自社が運営する年間630万回閲覧される医療事務専門求人サイト「ソラジョブ」により、一般の求人媒体では出会えない層にアプローチし、貴院に合う人材を素早く確保します。

02 貴院の採用コストと工数を削減

求人広告費や面接のスケジュール調整、不採用時の連絡、法令順守のための学習コストなど、採用にかかる見えないコストと手間をカット。成功報酬や稼働分のみの費用で、無駄がありません。

03 医療特化のスタッフ教育

接遇からレセプト業務まで、ソラスト独自の教育カリキュラムを用意。未経験者は早期の戦力化、経験者はスキルアップや復習ができる研修体制があるため、安心して受け入れていただけます。

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ソラストが成果を出せる理由

医療事務への専念

一般的な派遣会社と異なり、私たちは医療事務の人材サービスに特化しています。業界特有の専門用語や業務フロー、接遇マナーを理解した担当者がサポートし、ミスマッチを防ぎます。

全国の拠点網

全国に拠点を持ち、地域密着で展開。その地域の相場感や採用事情に精通しています。転居に伴うスタッフの異動など、全国ネットワークならではの融通も利きます。

自社求人メディア運営の活用

自社運営の求人サイト「ソラジョブ」は医療事務特化で圧倒的な集客力を誇ります。待っているだけでは来ない人材に対し、Webマーケティングを駆使して能動的にアプローチできるのが強みです。

料金

ソラストの人材派遣・紹介なら必要なスキルや雇用形態に合わせてコースをお選びいただけます。

	人材派遣	紹介予定派遣	人材紹介	参考：自社採用
こんな医療機関におすすめ	急な欠員補充、産休代替、繁忙期対応	正社員として働いてほしいが、ミスマッチを防ぎたい	正社員として働いてほしいが、採用工数を減らしたい	自院で完結したい
面接	不可(顔合わせのみ)	〇	〇	〇
雇用主	ソラスト	派遣期間…ソラスト直接雇用後…貴院	貴院	貴院
指揮命令権	ソラスト	派遣期間…ソラスト直接雇用後…貴院	貴院	貴院
教育・労務管理	ソラストにて実施	派遣期間…ソラストにて実施直接雇用後…貴院にて実施	貴院にて実施	貴院にて実施
雇用期間	同一の事業所・組織単位で原則3年を上限(無期雇用もあり)	派遣期間…最長6カ月直接雇用後…契約による	契約による	契約による
求人情報の掲載	ソラジョブ＋外部媒体を無料で掲載			必要に応じて貴院にて手配
利用にかかる費用	時間単価×実働時間	派遣期間…時間単価×実働時間直接雇用後…理論年収の一定割合を成功報酬で支払い ※平均25％～35％、条件による	理論年収の一定割合を成功報酬で支払い ※平均25％～35％、条件による	なし

自院に合ったサービスの選び方

貴院の指揮命令のもとで人手を補うのが
「人材派遣」、
業務そのものを任せ、
指揮命令と品質の責任まで
ソラストが負うのが「業務委託」です。

急な欠員や繁忙期の補充なら人材派遣、
医事課の運営体制ごと安定させたい場合は
業務委託が適しています。

STEP 01

業務委託か
人材派遣か

STEP 02

自院に合う
サービスを判定する

STEP 01

業務委託と人材派遣は何が違うのか

	人材派遣（本ページのサービス）	業務委託（医事関連受託サービス）
対応できる規模	1名から可能	部門単位での体制構築（複数名から）
契約の対象	労働力（人手）の提供	業務そのもの（成果）
指揮命令	貴院	ソラスト
雇用主	ソラスト	ソラスト
業務品質の責任	貴院の管理・指示に依存	ソラストが負う（仕様書・SLAで基準を明確化）
教育・労務管理	ソラストが実施（業務指示は貴院）	ソラストが実施
受入れ期間の制限	同一の組織単位で原則3年が上限	なし（1〜3年ごとの自動更新）
欠員・急な退職	都度、代替スタッフの調整が必要	チーム制＋全国の応援体制でカバー
費用の考え方	時間単価 × 実働時間	業務範囲に応じた委託費（固定費化）
導入までの期間	最短で数週間〜	3〜6ヶ月（現状調査・研修を含む）
向いているケース	急な欠員補充・産休代替・繁忙期対応など、貴院の指示のもとで人手を補いたい	医事課の運営をまるごと任せ、品質と体制を安定させたい

※ 業務委託は部門単位以上での体制構築が前提となるため、1名のみのご依頼は人材派遣にて承ります。詳しくはお問い合わせ下さい。

人材派遣が向いている医療機関

産休・急な退職の欠員をすぐ埋めたい
繁忙期だけ人員を厚くしたい
業務の進め方は自院で決めたい
ニーズが少人数、またはクリニックである

業務委託が向いている医療機関

採用・教育・労務管理の負担ごと手放したい
医事課の業務品質を安定させたい
人件費を固定費化して見通しを立てたい
受付から請求まで一括で任せたい

業務委託については
「医療事務関連受託事業（アウトソーシング）」をご覧ください。

STEP 02

自院に合うサービスを確認する

はじめに規模感をお選びください。あとは質問に答えるだけで、貴院に合ったサービスが分かります。

Q1ご希望の規模感に近いものは、どちらですか？

【A】1名〜数名の欠員補充

主にクリニック様／
産休代替・繁忙期対応など。
1名からご依頼いただけます。

Q2 をとばして Q3 へ進む

【B】部門単位での体制構築

主に病院様／
受付・会計・レセプトなどを
チーム体制で運営します。

下のQ2 へ進む

Q2スタッフへの指揮命令ごと、業務を任せたいですか？

はい

おすすめ

業務委託

医事業務そのものを受託。
品質にも責任を負います。

いいえ

下のQ3 へ進む

Q3自院の直接雇用スタッフとして長く働いてほしいですか？

はい

下のQ4 へ進む

いいえ

おすすめ

人材派遣

急な欠員補充・産休代替・繁忙期対応に。
最短で数週間から。

Q4採用を決める前に、実際の働きぶりを見て判断したいですか？

はい

おすすめ

紹介予定派遣

最長6ヶ月の派遣期間で
働きぶりを確認してから、
直接雇用に切り替えられます。

いいえ

おすすめ

人材紹介

面接・選考のうえ直接雇用。
採用工数を減らせます。

各サービスの費用・雇用主・指揮命令権のちがいは、
上の「料金」の比較表をご覧ください。

【ワンポイント】
まずは派遣、将来的に委託へ

「すぐに人手が必要だが、いずれは管理の手間もなくしたい」「まずは小さい範囲から」という場合は、人材派遣でスピーディーに人員を確保し、運用が安定したタイミングで業務委託へ切り替えのご相談、という段階的なご相談も可能です。

現場の状況を把握したうえで委託設計ができるため、移行時の混乱を抑えられます。

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お客様の声

#01

「求人を出しても応募がゼロで困っていましたが、相談してすぐスタッフを紹介してもらえました。面接調整の手間もなくなり、診療に集中できています。」

#02

「以前、採用した方がすぐに辞めてしまった経験から『紹介予定派遣』を利用。実際に働ぶりを見てから直接雇用できたので、納得の採用ができました。」

#03

「産休スタッフの代替として派遣を利用。期間限定ですが、スキルが高く、引継ぎもスムーズでした。フォロー担当の方が定期的に面談してくれるのも安心です。」

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導入フロー

お問い合わせ

Webフォームまたはお電話にてご連絡ください。

ヒアリング

求める人物像、雇用形態、時期などのご要望をお伺いします。

ご提案・お見積り

貴院のニーズに最適なプラン（派遣・紹介・紹介予定派遣）とお見積りをご提示します。

人選

派遣の場合は職場見学をご案内し求職者の希望により実施します（採用面接・選考ではありません）。紹介・紹介予定派遣の場合は面接・選考も行えます。

契約・就業開始

契約締結後、勤務スタート。派遣・紹介予定スタッフの就業開始後は、定期的なフォロー面談や研修でサポートを継続します。

よくある質問

病院・クリニックなど、医療機関以外にもスタッフを派遣できますか？

可能です。ソラストでは、自治体・法人等にも多数のスタッフ派遣実績を有しています。ただし、派遣法で禁止されている業務(港湾運送業務、建設業務、警備業務、医師・看護師等の医療関連業務、弁護士・社会保険労務士等のいわゆる「士」業)は除きます。

小さなクリニックですが対応してもらえますか？

もちろんです。ソラストの取引実績の多くはクリニック様です。受付スタッフ1名の採用から親身に対応させていただきます。

料金体系はどうなっていますか？

求人掲載や人材マッチングに関する手数料は発生しません。派遣の場合は「時間単価×実働時間」、人材紹介合(紹介予定派遣後の紹介決定も含む)の場合は「雇用後の年収の50%を上限とした理論年収の一定割合（成功報酬）」となります。エリアやスキルにより異なりますが、お見積りは無料ですので、まずはお気軽にご相談ください。

紹介された人が合わない場合、断ることはできますか？

人材紹介や紹介予定派遣の場合は面接でご判断いただけます。

派遣スタッフの教育や労務管理はどうなりますか？

派遣スタッフの雇用主はソラストですので、給与支払いや社会保険手続きは弊社が行います。また、月1回の定期面談や研修など、教育フォローも弊社が責任を持って実施します。

派遣契約終了後の直接雇用はできますか？

通常の派遣契約からの直接雇用切り替えは別途ご相談となります。「紹介予定派遣」であれば、最初から直接雇用を前提として派遣期間（最長6ヶ月）を設けられますので、こちらをおすすめします。